1. Хупу му придава големо значење на публицитетот и образованието на законите и регулативите, ја истакнува примерната улога на водечките кадри во моралните норми, бара од сите водечки кадри да се придржуваат кон моралните норми во работата и животот и ги охрабруваат вработените да ги надгледуваат зборовите и делата на водечките кадри преку предлогот на компанијата, стилот на компанијата, стилот, телефонот, итн.
2. Houpu сериозно практикува концепт на интегритет, строги перформанси на моралните принципи, бидете искрени и доверливи, работејќи во согласност со законот, плаќаат даноци во согласност со законот, стапката на стандардно договор е нула, никогаш не е стандардно за банкарски заеми, нелегалниот број на вработените е нула, кај клиенти, корисници, корисници, корисници, јавен морален имиџ, воспоставува добар кредит во општеството. Во реформата на интегритетот и другите етички норми за да се добие признавање на заедницата во високата проценка, сертификат за кредитен рејтинг на ААА.
3. Хупу обрнува внимание на мислењата на целиот персонал, отвора различни канали за да го слуша гласот на вработените и прави насочена анализа и подобрување. Главниот канал е „поштенско сандаче на извршниот директор“. Мислењата и предлозите на вработените за развој на компанијата можат да бидат доставени до поштенското сандаче на извршниот директор во форма на писма. Комитетот за персоналот, предводен од синдикатот, ја поставува синдикалната група во секој центар, ги собира мислењата на вработените преку различни начини, а синдикатот му дава повратна информација на компанијата; Анкета за задоволство на вработените: Секторот за човечки ресурси испраќа образец за истражување на задоволството на сите вработени еднаш годишно за да ги соберат своите мислења и информации.
4. Како иновативно претпријатие, Хупу цврсто се придржува кон специјализацијата и го води својот иден развој со технолошка иновација, иновации во управувањето и маркетинг иновации. Компанијата придава големо значење на управувањето со знаењето и одгледувањето културна писменост, така што ја поставува културата и образованието како нејзино клучно поле за јавна благосостојба. Помошта беше обезбедена со учество во Здружението за промоција на образованието во Лешан, обезбедување финансиска помош на сиромашните студенти и поставување бази на колеџ за практики.
Корпоративна култура
Оригинална аспирација
Социјална посветеност на широк ум.
Визија
Станете глобален снабдувач со водечка технологија на интегрирани решенија во опрема за чиста енергија.
Мисија
Ефикасна употреба на енергија за подобрување на човековата околина.
Основна вредност
Сон, страст, иновации, учење и споделување.
Дух на претпријатие
Се стремиме кон само-подобрување и потрага по извонредност.
Стил на работа
Да се биде обединет, ефикасен, практичен, одговорен и да се стреми кон совршенство во работата.
